Mitarbeiterbefragung online
zur Prozessoptimierung und Teamentwicklung

Damit Führung mehr Wert ist

Eine Online Mitarbeiterbefragung wird mögliche Probleme im Team oder der Belegschaft nicht verschwinden lassen. Allerdings liefert die Befragung einen wichtigen Baustein, um diese Probleme angehen zu können. Auf Basis von Mitarbeiterbefragungen können Prozessoptimierungen stattfinden, individuelle Teamworkshops geplant oder Einzelcoachings erarbeitet werden.

Mit Hilfe der Mitarbeiterbefragung können Sie die Potentiale in Ihrem Unternehmen aufspüren. Und sie hilft Ihnen dabei, Ihre Mitarbeiter:innen enger an Ihr Unternehmen zu binden. Der eigentliche Mehrwert einer Mitarbeiterbefragung beginnt demnach mit der Auswertung.

Je schlechter die Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung sind, desto wichtiger wird eine konstruktive Nachbereitung durch Workshops. Teams und Führungskräfte werden dabei sehr unter Druck stehen, weshalb eine externe Person die Neutralität wahren und zwischen den Parteien vermitteln kann.

Das Ziel ist es, Führungskräfte und Belegschaft in einen konstruktiven und wertschätzenden Austausch zu bekommen. Und anschließend einen Maßnahmenplan zur Potentialerschließung zu erstellen und umzusetzen.

Online Mitarbeiterbefragung

7 Vorteile einer Online Mitarbeiterbefragung

Führungskompetenzen auf dem Prüfstand

Änderungen von oben einzuführen – also Top-Down – funktioniert in der heutigen Welt nicht mehr. Was früher Usus war, wird heute dazu führen, dass Sie Ihre Mitarbeiter:innen verlieren.

Ihre Mitarbeiter:innen sind Ihr Kapital

Als Führungskraft sollten Sie daran interessiert sein herauszufinden, was Ihre Mitarbeiter:innen umtreibt und wie es Ihnen geht.

Eine Frage der Unternehmenskultur

Binden Sie Ihre Mitarbeiter:innen in komplexe Veränderungsprozesse mit ein. Steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und nehmen Sie dadurch auch die Angst vor Veränderungen.

Der Domino-Effekt im Führungskräfte Coaching

Ablauf der Online Mitarbeiterbefragung

Schritt 1

Kostenloses Erstgespräch

In einem kostenlosen Erstgespräch besprechen wir Ihr Vorhaben. Sie erhalten ein Angebot und können entscheiden, ob Sie die Online-Mitarbeiterumfrage mit uns durchführen möchten.

Schritt 2

Auftragsklärung und Zielgespräch

Nach Beauftragung führen wir eine Auftragsklärung durch. Wir klären die genauen Ziele und den Rahmen. Sie definieren die Erfolgsindikatoren und wir vereinbaren Coaching-Termine.

Schritt 3

Coaching und Einzelgespräche

Auf Wunsch führen wir vorbereitende Team-Coaching und Coachings für Führungskräfte durch. Zudem können in diesem Schritt auch Vorgespräche mit den Mitarbeitern:innen stattfinden.

Schritt 4

Mitarbeiterbefragung durchführen

Wir konzipieren den Fragenkatalog und führen nach Absprache mit Ihnen die Mitarbeiterbefragung durch.

Schritt 5

Ergebnisse analysieren

Wir analysieren und bewerten die Umfrageergebnisse. Dabei werden die definierten Erfolgsindikatoren berücksichtigt.

Schritt 6

Vorstellung der Ergebnisse

Das Ergebnis der Mitarbeiterbefragung wird vorgestellt und ein Maßnahmenplan für die weiteren Schritte gemeinsam erarbeitet.

So gehen wir dabei vor

Die Mitarbeiterbefragung kann online oder auch bei Ihnen vor Ort durchgeführt werden. Auf Wunsch sogar mit Zettel und Stift.

Idealerweise können wir allerdings Online-Tools wie Google Forms oder Mentimeter verwenden, um die Mitarbeiterbefragung online durchzuführen. Dabei kann die Befragung in Einzelgesprächen stattfinden, in Gruppen oder individuelle je Mitarbeiter:in.

Für das Team-Coaching oder Coaching von Führungskräften können wir ebenfalls remote arbeiten (per Zoom, Teams etc.) oder bei Ihnen vor Ort.

Unsere Workshops werden interaktiv mit maximaler Einbindung der Teilnehmer:innen veranstaltet. Bei Online-Workshops setzen wir dabei Tools wie Conceptboard oder Miro ein. Bei vor Ort-Seminaren kommen Flipchart und Metaplanwand zum Einsatz.

Unser Angebot umfasst:

  • Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
  • Durchführung von Team-Coachings und Coaching von Führungskräften
  • Führen von Einzel- und Gruppengesprächen
  • Auswertung der Befragungen und Ableitung eines Maßnahmenplans
  • Weiterführende Begleitung durch Team-Workshops und/oder Coachings

 

Nutzen Sie unser Angebot der kostenfreien Erstberatung.

So gelingt die komplexe Veränderung

1. Holen Sie die Meinung Ihrer Mitarbeiter ein.
Zum Beispiel über eine anonyme Online Mitarbeiterbefragung, Workshops oder Interviews.

2. Entwickeln Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern Lösungen.
Sie geben dabei die Vision vor und Ihre Mitarbeiter erarbeiten Lösungsoptionen.

3. Kein Big Bang, sondern iterativ!
Führen Sie kleine Experimente durch.
Was sich bewährt, wird übernommen. Was nicht funktioniert, wird verworfen.

4. Kontinuierlichkeit mehr als Hauruck-Aktionen!
Führen Sie die Schritte immer wieder durch und kommen Sie in einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess.

Wir unterstützen Sie in den 4 Punkten. Dabei begleiten wir entweder den kompletten Prozess, oder sind punktuell für Sie Ihr Change-Ansprechpartner.

Starten Sie noch heute mit Schritt 1 und führen Sie eine Online Bestandsaufnahme durch. Zum Beispiel durch eine Online-Mitarbeiterbefragung, durch Einzelinterviews oder Team-Workshops.

Online-Mitarbeiterbefragung durchführen lassen